Mit dem AVEM nehmen Sie Einschätzungen zu Ihrem Verhal­ten und Erleben gegen­über der Arbeit unter Gesundheitsaspekt vor.

Anhand eines Profils von elf Merkmalen können Sie sehen, über welche Bewälti­gungs­ressourcen Sie verfügen und wo ge­ge­­benenfalls Entwick­lungs­bedarf besteht.

Für Ihr persönliches Profil wird aus­gewie­sen, wie ähnlich es vier Bewälti­gungs­mustern gegenüber der Arbeit ist. Diese Muster unterscheiden sich unter Gesund­heits­bezug. Während die Muster G (Gesundheit) und S (Schutz/Schonung) mit guter Gesundheit ein­hergehen, lassen die Risikomuster A (Anstrengung) und B (Burnout) Gefährdungen der Gesundheit erkennen.

Insbesondere bei ausgeprägter Ähnlichkeit Ihres Profils mit den beiden Risikomustern A oder B sollten Sie genauer über Ursachen und erforder­liche Maßnahmen nachdenken. Aber auch im Falle der Muster G und S gilt es sicherzustellen, dass gute Ressourcen langfristig erhalten bleiben.

Die Beschwerdenliste BESL erfasst eine Auswahl gesundheitlicher Beschwerden und Beeinträchtigungen, die gerade bei erhöhter Belas­tung durch Arbeit gehäuft auftreten.

Auch hier gibt ein Pro­fil Auskunft, wie Sie mit Ihrem Be­schwer­den­erle­ben im Vergleich zu ande­ren Personen dastehen.

Findet sich ein deutlich erhöhtes Beschwerdenerleben, das mit ausgeprägten Tendenzen zu den Risiko­mustern einhergeht, ist das ein starker Hinweis, der Gesundheit mehr Aufmerk­samkeit zu schenken.

Mit dem Arbeitsbewertungscheck ABC-L/U/V erfahren die schulischen Arbeits­verhältnisse eine umfassende Beurteilung (L/U/V steht für lehren­des, unterstützendes und verwaltendes Personal an Schulen).

Die Aussagen bezie­hen sich auf verschie­dene Seiten Ihrer Tä­tig­keit und die Ar­beits­­bedingungen. Wäh­rend günstige Ein­­schät­­zungen auf deren gesundheits­för­der­li­chen Charakter als Res­sour­ce verwei­sen, sind kritische Be­ur­tei­lun­gen ein Hin­weis auf deren Wirkung als Be­lastungs­faktor.

Die mit ABC-L/U/V gewonnenen Erkenntnisse sind als Anregung zu verstehen, über die Wirkung der Arbeit auf die eigene Person nachzudenken und gegebenenfalls auf eine Veränderung hinzuwirken. Das ist vor allem dann erforderlich, wenn sich in den Ergebnissen von AVEM und BESL vermehrt gesund­heitliche Risiken bzw. Beeinträchtigungen zeigen.

Der Kurzcheck zum Führungsverhalten KFS-S/F bietet Leitungskräften die Möglichkeit, ihr Führungs­verhalten unter dem Aspekt der Mitarbeiter­orientierung einzuschätzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie andere Führungskräfte kön­nen Fremd­ein­schät­zun­gen vornehmen und auf diese Weise Feedback geben.

In Profilvergleichen erfolgt die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdeinschätzungen. Anhand der Fremdeinschätzungen können die Führungskräfte für sich prüfen, ob sich eine Bestätigung ihres Selbst­ur­teils ergibt oder auch eine Relativierung Ihrer eigenen Einschätzung erforderlich ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Selbsteinschätzungen der Führungskräfte natürlich nicht einsehen.

In den Ergebnissen finden Sie neben Ihren Angaben zur Person Ihre Zugangs­daten (Login & Code) für die Erstbefragung sowie – falls vereinbart – für eine Zweit­erhe­bung (Retest). Sie haben über diese Daten dauerhaft Zugang zu Ihren Ergebnissen und können mit dem Retest später überprüfen, ob sich Ihre Beanspruchungsverhältnisse verändert haben. Bewahren Sie deshalb Ihre Zugangs­daten gut auf, um diese Möglichkeit nutzen zu können.